Por aumento profesionales superan tope

A partir del primer día de enero, varios profesionales superarán el sueldo de la gobernadora, se debe a la entrada en vigencia del Escalafón...

A partir del primer día de enero, varios profesionales superarán el sueldo de la gobernadora, se debe a la entrada en vigencia del Escalafón Único Profesional, que creó la mandataria para jerarquizar al personal de la administración central. Un salario de la categoría C, intermedia en la nueva escala, será superior a los 11.000 pesos; y para la categoría A se prevén más de 15.000 pesos como haberes mensuales, sin contar el adicional por permanencia en la categoría en que cada uno pase a revistar. Todo, en tiempos de crisis.
Con fecha 8 de octubre de 2009 la gobernadora Fabiana Ríos dictó el Decreto 2254/09 que permitirá a varios profesionales que se desempeñan en la administración pública cobrar más que la mandataria.
En los fundamentos del dictado de esta norma, Ríos dice que se intenta “respetar los derechos de igual remuneración para igual tarea y el derecho al escalafón”, por lo cual decide tomar una medida que beneficia a “los agentes profesionales universitarios que se desempeñan en la Administración Pública Provincial, llamado escalafón seco”.

Sostiene que este nuevo escalafón “neutraliza la situación de inequidad de este sector en comparación con los niveles salariales de otros organismos” y explica que, para su diseño, convocaron a los profesionales universitarios de la administración central para que, junto con el representante del Poder Ejecutivo, acordaran lo que finalmente se aprobó como Escalafón Profesional Universitario -EPU-.

“El escalafón respeta la carrera administrativa y jerarquiza la labor profesional”, señala Ríos en la norma, que prevé la creación de una “comisión ejecutora del EPU”, cuya entrada en vigencia se prevé a partir del 1 de enero de 2010.
Ríos considera que los agentes contemplados en el EPU estaban “hasta ahora equívocamente agrupados como personal administrativo y técnico”, por lo cual su medida “quiebra la política salarial distorsiva de la carrera administrativa”.


Los privilegiados

Pasarán a integrar el EPU los “profesionales con título universitario de grado que desempeñan funciones propias de su profesión”.
En los anexos del decreto se establecen cinco categorías, de la A a la E, en las que serán encuadrados.

En general señala que el ingreso “se produce por la categoría E salvo que acrediten experiencia profesional anterior”, y más adelante detalla la cantidad de años que corresponde a cada categoría.

Para el caso del ingreso a la categoría A, con un básico de 8.000 pesos, aclara que deberá haber una previa selección abierta cuando se trate de una “profesión poco usual”, aunque ese será el destino automático del director general y subdirector.

Adicionales para todos

Son varios los adicionales que permiten duplicar los salarios básicos de las nuevas escalas:

-Por cada año de antigüedad se establece un dos por ciento, y se computan los servicios prestados tanto en forma ininterrumpida como alternada.
-Al cumplir dos años de permanencia en la categoría el profesional recibirá un 10% calculado sobre el básico; si son cuatro años, el 20%; si son seis años, el 30%; si son ocho años, el 40%; y si son diez o más, el 50%. La asignación deja de percibirse cuando el agente es promovido, y este ítem se identifica como “adicional por permanencia”.
-Por dedicación exclusiva, se prevé el pago de un 25% calculado sobre el básico.
-Se establece además el adicional por responsabilidad profesional, del 10% del básico.
-Se fijan tres escalas para el adicional por título de postgrado, una suerte de escalafón ‘ultraprofesional’ que añade un 25% del básico a quien hizo una especialización, un 35% al que obtuvo una maestría; y un 50% más a quien llegó al doctorado.

Todos los adicionales son calculados sobre la remuneración básica y tienen carácter remunerativo.

Sube que sube

La promoción de categorías debe realizarse cada 5 años, según merituación de antecedentes laborales. La incorporación inicial tendrá en cuenta los siguientes parámetros:

-Los agentes que cuenten con más de diez años de antigüedad, ingresan a la categoría A.
-Los que cuentan con una antigüedad de entre siete y diez años, se incorporan a la B.
-Entre cuatro y siete años, les corresponde la categoría C.
-Entre uno y cuatro años, se integran a la categoría D
-El resto, con menos de un año, tiene como destino la categoría E.

Haciendo cuentas

Si se toma como ejemplo un agente de categoría C con cinco años de antigüedad -dicha categoría encuadra a los que revistan desde hace cuatro a siete años-, la remuneración tiene los siguientes componentes:

-Básico: $6.500
-Antigüedad: $650 (2% por cada año, por cinco en este caso)
-Responsabilidad profesional: $650 (10%)
-Dedicación exclusiva: $1625 (25%)
-Especialización: $1625 (25% según la escala mínima de postgrados)
-Sin computar el monto por el adicional de permanencia en categoría, la suma da $11.050.

Para los directores, subdirectores y empleados con más de diez años, que deben incorporarse en la categoría A, la suma da un monto superior al sueldo de la gobernadora:

-Básico: $8000
-Antigüedad: $1760 (tomando once años, ya que deben ser más de diez)
-Responsabilidad profesional: $800
-Dedicación exclusiva: $2000
-Postgrado: $2800 (en caso de que tenga una maestría, que lo beneficia con un 35%).

El monto total, sin contar adicional por permanencia, da $15.360

Cabe aclarar que durante el primer año los adicionales por postgrado se abonarán al 50%, pero serán percibidos al cien por cien desde enero de 2011.