El Ministerio avala irregularidades chinas

Recién ahora, luego del informe de C5N y de la muerte de un operario chino como lo adelantamos el 12 de noviembre (ver) , se conoció una voz...

Recién ahora, luego del informe de C5N y de la muerte de un operario chino como lo adelantamos el 12 de noviembre (ver), se conoció una voz oficial del Gobierno, sobre las irregularidades denunciadas y lo mas increíble es que la secretaria de Trabajo Carolina Yutrovich confirmó que aún no se verifico la situación de los trabajadores chinos de la empresa Tierra del Fuego Energía y Química, y que su intervención puede ser solo si media una denuncia, o de oficio, supuestos que hasta el momento no se habían dado. “Estamos trabajando en eso. Las inspecciones pueden ser por denuncias o las podemos hacer de oficio. Estamos haciendo algunas averiguaciones y no puedo adelantar lo que se vaya a hacer, pero estamos en este tema”, aseguró. La funcionaria aclaró que “para el caso de prestar servicios dentro del país, tienen que tener una visa de trabajo. Al parecer tenían una visa de turista. Ahí cambia la situación y sería una falta de parte del empleador”. Independientemente de que se trata de la empresa involucrada en el polémico convenio chino, el protocolo que se aplica es el mismo para todos los extranjeros y la aplicación de las normas no puede soslayarse:

“Si nosotros hacemos cualquier tipo de inspección en otro lugar y encontramos una persona que es extranjera, lo primero que se le pide es la documentación que lo habilite a estar dentro del país para hacer un trabajo. Si eso no está habilitado, nosotros tenemos que correr inmediato traslado a Migraciones para que procedan con lo que tienen que hacer. En ese caso se encargarían de corroborar y tomar las medidas necesarias en caso de que una persona esté trabajando, en este caso en forma irregular al no tener una visa de trabajo”, dijo.

Cabe recordar que el presidente de la empresa TFEyQ, Fernando Lin, manifestó a C5N que los trabajadores eran empleados de una de las accionistas y que tenían cobertura social, pero en su país de origen, puesto que no se habían hecho los trámites para validarlo en Argentina.

Yutrovich sentenció que las leyes no pueden evadirse: “En realidad una vez que el trabajador extranjero ingresa con una visa o permiso de trabajo, a partir de ahí se tiene que adecuar a las leyes argentinas. La empresa lo da de alta y tiene que cumplir con todas las normativas que tiene la ley argentina. El primer paso es el alta temprana ante la AFIP, y es lo que se hace. Ahí se lo declara, dicen bajo qué convenio colectivo están y todo lo demás”, detalló.

Esta información no llega en forma directa a la Secretaría, y no fue tenida en cuenta en el contrato la verificación de los trabajadores, por lo que quedará para AFIP y Migraciones determinar las faltas y sanciones para la empresa, que luego de la muerte de uno de los operarios retiró alrededor de quince obreros del lugar.

“No es que lo tienen que acreditar ante nosotros específicamente. En realidad el control lo podemos hacer varios organismos, pero en el caso nuestro, del Ministerio de Trabajo, no es que tiene que hacer un control previo a la puesta en marcha de la empresa, lo hace a posteriori. Ante la denuncia de una situación, vamos a corroborar el tema y vamos a ver en qué situación está esta gente, bajo qué condiciones está trabajando y en qué circunstancias”, explicó.

Resta conocer si el gremio de la UOCRA, que había cuestionado la llegada de extranjeros para ocupar los puestos de trabajo, efectuó las denuncias correspondientes, puesto que sería el sindicato con injerencia en el control del personal empleado.